Epargne salariale

 

Le Plan Epargne Entreprise  (PEE)

   

Grâce à ce plan, les salariés peuvent se constituer un capital en valeurs mobilières par versements volontaires*. Ils peuvent aussi transférer le montant de la participation gérée en Compte Courant Bloqué et devenue disponible à l'issue de la période de blocage de 5 ans. En complément des versements volontaires des salariés, l'entpreprise peut décider d'abonder.** Les plus-values réalisées sont exonérées d'impôts.

 

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Il ne peut se constituer que si l'entreprise bénéficie déjà d'un PEE. Il permet au salarié de se constituer une épargne pour la retraite. Les versements se font comme pour le PEE***. Les sommes investies sont bloquées jusqu'à la retraite et seront reversées en rentes viagères ou en capital.

 

 

  

*Maximum 25% de la rémunération annuelle brute

**Maximum 300% des versements volontaires du salarié dans la limite de 8% du plafond mensuel de la Sécurité sociale par an et par salarié.

***L'abondement de l'entreprise est de 300% maximum des versements volontaires du salarié dans la limite de 16% du plafond mensuel de la Sécurité sociale.